Конфликт с начальством – главная причина увольнения, считают ярославцы

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил 965 ярославцев и выяснил, увольняли ли их когда-нибудь с работы и по каким причинам. Почти половину ярославцев, 45%, увольняли с работы по решению работодателя. Еще 18% расставались с работой из-за сокращения должности или штата и закрытия предприятия. Треть, 37%, ответили, что увольнение всегда происходило по их инициативе.

Несоответствие должности – самая популярная официальная причина увольнения. Из-за нее теряли работу 46% ярославцев. Трети, 36%, сообщили, что они не прошли испытательный срок. Еще 14% были уволены из-за прогулов и алкоголя, а 8% — из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны и т.п.

В чем же истинная причина увольнения, по мнению опрошенных? Чуть больше половины, 52%, ответили, что дело в конфликте с начальством. Еще треть, 33%, думают, что их «подсидели», 18% признаются, что не справились с трудовыми обязанностями, 12% не соответствовали корпоративной культуре, а у 9% не сложились отношения с коллегами.

Что интересно, хотя инициатором увольнения был работодатель, 70% ярославцев написали заявление по собственному желанию. Четверть оформили это как соглашение сторон и только 5% были уволены по статье.

Для 63% просьба покинуть компанию была неожиданностью. Справедливым свое увольнение считают только 13%. Хотя это не стало для них поводом для войны с бывшим местом работы: 46% отзываются о нем нейтрально, а 13% даже позитивно.

При этом денежную компенсацию получили лишь 42% ярославцев. Чаще всего работодатель, в 30% случаев, ограничивался выплатой одного суммарного месячного дохода. 10% в качестве компенсации получили голый месячный оклад. 20% оказались счастливчиками: они получили сумму, равную трем и более зарплатам.

Опрос проводился на сайте Зарплата.ру с 11 по 18 апреля 2017 путем онлайн-анкетирования зарегистрированных пользователей Зарплата.ру.

 

ПоделитесьShare on VKShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someonePrint this page

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *